Een groot probleem waar managers in elk probleem mee te maken hebben bedrijf is het omgaan met te laat komen en afwezigheid op het werk, aangezien de meeste werknemers met verschillende slappe excuses komen. Onlangs werd een ogenschijnlijk gefrustreerde Olive Garden-manager in Overland Park, Kansas, ontslagen nadat hij een schokkend bericht had gestuurd naar de werknemer die verlof had aangevraagd.
“We nemen GEEN ENKEL meer excuus voor het afzeggen', nam de manager in haar bericht een standpunt in tegen flauwe excuses. “Als je ziek bent, moet je het ons komen bewijzen. Als uw hond is overleden, moet u hem binnenbrengen en dit aan ons bewijzen. Als het een 'noodgeval in het gezin' is, jammer. Ga ergens anders werken.”
De Olive Garden-manager stuurt harde e-mails door naar werknemers
Volgens het rapport stuurde ze een harde memo naar werknemers vanwege onvoldoende personeel. In het bericht, dat het nieuwscentrum ontving, werd beschreven dat de manager het personeel vertelde een andere baan te zoeken in plaats van verlof te vragen.
illya kuryakin david mccallum
KCTV5
VERWANT: Voormalig McDonald's-manager raadt aan om weg te blijven van 'vieze' drankjes
'Onze afroepen vinden in een duizelingwekkend tempo plaats', dreigde de manager. 'Van nu af aan, als je afzegt, kun je net zo goed op zoek gaan naar een andere baan.' Haar bericht eindigde met een waardering voor het personeel dat elke dag stipt op het werk komt.
De Olive Garden Manager zegt dat ze elke dag op haar werk verschijnt
De topofficier legde verder haar arbeidsethos uit en hoe ze nooit te laat belde, zelfs niet als haar auto pech had op weg naar haar werk
Wikimedia Commons
'Weet je hoeveel dagen ik in mijn 11,5 jaar bij Darden heb afgezegd? Nul. Ik kwam een keer letterlijk in een wrak terecht toen ik naar mijn werk ging, airbags gingen af en mijn auto was total loss, maar weet je wat, ik ben op tijd op mijn werk gekomen! onthulde ze. 'Wij, collectief, als managementteam, hebben er genoeg van.'
Restaurant Management distantieert zich van de opmerkingen van Manager
Om het gezicht van het bedrijf te redden, vertelde de vertegenwoordiger van het restaurant echter aan het nieuwscentrum dat de boodschap niet in overeenstemming was met de bedrijfswaarden en het beleid inzake het welzijn van werknemers, en dat de manager niet langer voor hen werkt.
Wikimedia Commons
“We streven ernaar om onze teamleden een zorgzame en respectvolle werkomgeving te bieden. Deze boodschap is niet in overeenstemming met de waarden van ons bedrijf. We kunnen bevestigen dat we afscheid hebben genomen van deze manager.”