Banen en carrières hebben een subtiel maar impactvol verschil dat een grote invloed heeft op iemands gemoedstoestand terwijl ze binnenkomen. Is het een baan die alleen de rekeningen betaalt, of is het de droomcarrière die precies is waar iemand wil zijn? Bij het aanvragen van een Chick-fil-A , wordt kandidaten een vraag gesteld die in dezelfde geest ligt als deze vraag en het fungeert als een indicatie van emotionele intelligentie die helpt bij alle keuzes in het leven.
Dat is wat inclusief schrijver Bill Murphy poneert in zijn verkenning van emotionele intelligentie en belangrijke beslissingen in het leven. In het proces om te bepalen wie het waard is om een franchise te bezitten, stelt Chick-fil-A een grote 'waarom'-vraag die, wanneer geëxtrapoleerd buiten deze mogelijkheid, belangrijk is om op een zinvolle manier te beantwoorden en, suggereert Murphy, de pool van functie kandidaten die het verst komen, zijn daar misschien wel experts in.
Emotionele intelligentie in een belangrijke Chick-fil-A-toepassingsvraag
Chick-fil-A / Unsplash
Sam Elliott Butch Cassidy en de Sundance Kid
Het is een korte, eenvoudige, maar de vraag 'Waarom wil je een franchiserestaurant van Chick-fil-A hebben?' is een belangrijke op de applicatie. Buiten het sollicitatieproces is het van onschatbare waarde voor het bepalen van motivaties en de waardigheid van een bepaald streven, omdat het mensen aanzet tot nadenken over de verre toekomst. Een persoon kan bijvoorbeeld vragen zelf waarom ze een bepaalde opleiding willen volgen; aan zichzelf uitleggen kan net zo lang een gesprek en introspectie opwekken als een dialoog in het interviewproces.
VERWANT: Hier leest u hoe u Chick-Fil-A op zondag kunt kopen - met een twist
Misschien begrijpt Chick-fil-A het belang en het gewicht achter deze vraag. Op die manier zoekt het kandidaten die emotionele intelligentie kunnen tonen voor zichzelf en de franchise die ze willen beheren. Maar wat is emotionele intelligentie en wat betekent het voor individuen?
Het aanmoedigen van emotionele intelligentie is van vitaal belang voor alle levensgebieden
Het sollicitatieproces van Chick-fil-A zoekt naar emotionele intelligentie / Unsplash
De aanwezigheid van de vraag 'Waarom?' is niet onbelangrijk. Murphy merkt op dat er een acceptatiegraad van ongeveer 0,13% is voor: die op zoek zijn naar een Chick-fil-A en alle aanvragers worden doorgelicht door na te denken over 'Waarom?' De keten kijkt naar verluidt ook naar de verandering in deze antwoorden in de loop van de tijd om de groei te bepalen. Dit kan een teken zijn van emotionele intelligentie, het vermogen om iemands eigen emoties te begrijpen en te benutten om positieve verandering teweeg te brengen. Deze positieve verandering neemt verschillende vormen aan, van het verspreiden van conflicten tot het overwinnen van uitdagingen tot het verbinden met anderen.
Het proces is erg veeleisend / Wikimedia Commons
Naast het behulpzame vermogen om goed onder druk te werken, tijd te beheren en verstandig te delegeren, wordt franchisenemer zijn des te productiever met emotionele intelligentie. Eigenlijk kunnen die andere vaardigheden ook producten zijn van emotionele intelligentie. Een plaats met verantwoordelijkheid gaat gepaard met veel druk, tegenstrijdige wensen en externe stressoren. De vragenlijst van Chick-fil-A waarin wordt gevraagd waarom iemand dit wil, is belangrijk om iemand voor de taak te beveiligen. Als ze dit vragen en beantwoorden, tonen ze een vermogen tot introspectie en zelfbewustzijn dat zich leent voor emotionele kracht - en intelligentie - die de klus zullen klaren.
gevaar laatste vraag antwoord
Emotionele intelligentie is belangrijk voor werk en leven / Unsplash